福利是企業(yè)關(guān)懷員工、提升凝聚力的方式，所有企業(yè)都會給員工發(fā)福利，多少不同而已。大型企業(yè)單位發(fā)福利就不簡單了，全國有多個分公司和辦事處，人員分散，企業(yè)福利選品采購難、眾口難調(diào)、降本增效不明顯，成為擺在企業(yè)福利采購面前亟需解決的難題。

企業(yè)傳統(tǒng)的福利采買模式下，通常經(jīng)企業(yè)管理層和行政、采購等部門商議后，選擇供應商集中采購，然后轉(zhuǎn)由公司統(tǒng)一分發(fā)給員工、渠道商或合作伙伴。這種采買模式下，福利選擇范圍小、發(fā)放效率低、管理成本高，無法滿足員工的個性化需求。

積分福利平臺解決企業(yè)福利采買難題

在這樣的背景下，數(shù)商云研發(fā)員工福利商城，并提供專業(yè)的運營服務(wù)，為廣大企業(yè)提供一站式員工積分福利系統(tǒng)解決方案，可以解決企業(yè)福利采買這一難題。員工福利商城滿足企業(yè)通過積分形式實現(xiàn)員工福利，企業(yè)可發(fā)放積分至個人賬戶，并將用于積分兌換的商品設(shè)置好積分價格上架至商城，讓員工能夠以積分抵扣的方式選購商品。

此外商城福利系統(tǒng)也可以用于日常工作中對業(yè)績突出者（包括內(nèi)部員工、渠道商及合作伙伴）的定向激勵。同時，還可以根據(jù)職級、貢獻等多個維度，自助選擇每人發(fā)放多少積分，員工福利平臺無需接口對接，通過云部署，企業(yè)即配即用，獨立管理后臺，組織管理、用戶管理、積分管理，福利平臺商品庫全品類開放，無縫對接企業(yè)微信、釘釘、官網(wǎng)、OA等系統(tǒng)。

一站式員工福利系統(tǒng)的功能及價值

積分福利平臺不僅提升了員工、渠道商和合作伙伴享受福利、激勵的體驗，也提高了企業(yè)福利采購管理的高效性、便捷性和靈活性。主要有以下功能優(yōu)勢和價值：

1、商品品類選擇多樣。員工福利系統(tǒng)在企業(yè)自有供應商的基礎(chǔ)上可引入多家電商平臺，使商品種類更加豐富和多元，員工可以根據(jù)自己的需要選擇商品。公司把采買選擇權(quán)交給員工，讓采購員不再為滿足每個人的喜好頭疼。

2、滿足個性化定制。積分員工商城支持企業(yè)對福利商品進行個性化定制，比如增加企業(yè)LOGO、祝福語等，并且在整體定制基礎(chǔ)上，員工在購買上還可以進一步選擇個人適用的規(guī)格型號，例如服裝尺寸等。

3、商品支付方式多樣化。積分員工商城主要有純積分、純金額以及混合支付（部分積分+現(xiàn)金），對于混合支付的商品，員工可以根據(jù)自己的意愿調(diào)整積分來實時獲取最終需要支付的積分和金額，使采購支付更加便捷高效。

4、物流配送靈活。員工積分福利平臺商品由供應商直接配送給每名下單的員工，物流信息實時跟蹤，且整個過程保護員工隱私。企業(yè)采購員不再為福利分發(fā)而苦惱。

5、結(jié)算模式高效。員工積分福利系統(tǒng)采用員工—企業(yè)—供應商兩級結(jié)算結(jié)構(gòu)，員工隨時下單，而企業(yè)只需要按照賬期與供應商定期結(jié)算，高效便捷。

數(shù)字化采購時代，場景多元化已成不可逆轉(zhuǎn)的趨勢。如何搭建更豐富、更智能，更高效的采購場景是每家企業(yè)必須思考和面對的問題，一站式員工積分福利平臺不僅大大提升企業(yè)員工滿意度，行政、采購、財務(wù)等部門的工作壓力也得到極大緩解，企業(yè)的采購成本也大大降低，員工福利系統(tǒng)幫助企業(yè)在員工體驗和企業(yè)管理兩個層面均進行極大的優(yōu)化升級。

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作者：云朵匠 | 數(shù)商云（微信公眾號名稱：“數(shù)商云”）