員工福利積分商城系統(tǒng)對調(diào)動員工積極性有著重要作用。管理者們通過這里的積分獲取和分配制度可以極大激發(fā)員工的自主性，讓員工通過積分能夠享受到各種福利待遇等。

員工積分體系對企業(yè)有什么成效優(yōu)勢？

1.成本低有著健全的員工積分體系，費用預(yù)算靈便操縱

2.企業(yè)褔利管理效益提高顯著

3.提高企業(yè)優(yōu)秀人才競爭能力，引進人才添加

4.讓員工真切體會企業(yè)文化藝術(shù)核心理念，提升員工魅力

5.員工得到企業(yè)認可和獎勵，鼓勵員工

企業(yè)采購員工禮物時遇到的問題的關(guān)注點:

一、選擇方案的持續(xù)性

每一次花費大量時間和精力制定禮品計劃，每一次到節(jié)日福利都要做，有沒有一次性的解決辦法？回答是肯定的。

二、禮品選擇的限制

端午節(jié)發(fā)粽子，中秋節(jié)發(fā)月餅，節(jié)日禮物只發(fā)傳統(tǒng)形式的禮物，員工對單一的節(jié)日禮物不滿意，更關(guān)心禮物的有用性，除了節(jié)日以外的生活類有用的禮物，很少能為員工提供選擇。

三、節(jié)約成本預(yù)算

特別是在今年疫情經(jīng)濟環(huán)境的影響下，很多企業(yè)一定程度上減少了員工福利預(yù)算，降低了預(yù)算，選擇禮物的范圍很小。

四、滿足員工的喜好

不同年齡的員工對禮物有不同的需求。此外，如何滿足不同員工的禮物需求，如端午節(jié)和中秋節(jié)已經(jīng)成為一個大問題。

五、禮品寄存難題

每一年都會買到大包小包的節(jié)日禮品，禮盒，再加上公司員工的數(shù)量，這么多的禮品寄存成了問題，再加上運輸、轉(zhuǎn)移等資金，預(yù)算就浪費了。

企業(yè)員工福利積分商城系統(tǒng)解決方法

1.定制員工福利積分商城

企業(yè)員工福利平臺建立專屬為企業(yè)設(shè)計的員工積分福利商城，商城包括眾多知名品牌產(chǎn)品，超過3000種優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品可供選擇，發(fā)放員工積分獎勵，在年節(jié)、生日、企業(yè)周年等福利場景中，都能通過發(fā)放積分給員工發(fā)放福利，共同建立員工積分處理系統(tǒng)，有助于提高員工積極性，達到福利鼓勵員工的良好效果。

2.發(fā)放員工福利禮品卡

員工福利卡便攜易兌換的優(yōu)點可以很好的解決員工的喜好和存儲問題。員工可以選擇自己滿意的禮物。兌換禮物就像電商平臺購物一樣簡單，直接郵寄到家。更重要的是，他們可以節(jié)省預(yù)算成本，根據(jù)預(yù)算定制相應(yīng)面值的禮品卡，員工可以選擇滿意有用的禮品。

歸納起來就是2點，企業(yè)員工福利平臺能夠選擇員工福利禮品，少花錢多辦事，讓員工喜歡，有用，提升企業(yè)的認同感。

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