年關(guān)將近，發(fā)放年貨禮盒作為春節(jié)企業(yè)員工福利的重要組成部分，近年來企業(yè)員工在社交平臺上曬出年節(jié)禮盒早已成為一股風(fēng)潮，既是各個大廠之間禮品的比拼，也是各家企業(yè)文化與創(chuàng)新的展示。與之前“米面糧油意思意思就行”的福利文化不同，如今的員工福利早已呈現(xiàn)出了新趨勢。

企業(yè)員工福利發(fā)展新趨勢

90后年輕人漸成職場主力，福利變得“有顏有趣”

如今，90后逐步成為職場上的主力軍，為企業(yè)帶來活力的同時，也帶來對年節(jié)福利不一樣的喜好。對物質(zhì)生活豐富的年輕人來說，傳統(tǒng)節(jié)日中，福利的物質(zhì)意義大幅下降，年節(jié)氛圍似乎也開始變得寡淡，而一份新潮有趣的年節(jié)福利就能為節(jié)日增添儀式感，也更能感知企業(yè)緊隨時代的勃勃生機。為滿足年輕一代的福利需求，企業(yè)在年節(jié)福利開始漸漸潮流化、趣味化。

發(fā)放形式個性化，不讓甜蜜福利變“負(fù)擔(dān)”

在福利還停留在單位“統(tǒng)一采訪，統(tǒng)一發(fā)放”的時代，每到逢年過節(jié)員工不得不將數(shù)量和重量都不小的福利扛回家，公司的福利反而成了員工一種“甜蜜的負(fù)擔(dān)”。隨著員工對彈性福利需求的增加，企業(yè)在發(fā)放形式上更加多元化。雖然大多企業(yè)目前仍然采用集中發(fā)放的形式，但越來越多的企業(yè)福利發(fā)放和日益普及的數(shù)字化采購模式結(jié)合，更加靈活化、人性化。

數(shù)字化管理方式，助力企業(yè)采購降本增效

員工福利管理的數(shù)字化趨勢明顯，彈性福利平臺的使用熱度上升。對企業(yè)而言，福利平臺的上線能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)與員工的“雙贏局面”。對企業(yè)而言，有了專業(yè)的福利商城做管理，大大提升了采購工作的效率，福利管理效能、福利運營成本也得以優(yōu)化。

相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，近年來企業(yè)對彈性福利平臺及靈活發(fā)放形式的訴求增長明顯，更多的企業(yè)選擇在控制成本的同時讓員工選擇自己喜歡的福利及更為便捷的發(fā)放形式，使用員工積分商城兌換發(fā)放福利的企業(yè)同比增長102%，數(shù)商云可為企業(yè)提供個性化員工福利和激勵一站式解決方案，專為企業(yè)員工福利打造企業(yè)員工福利平臺，積分商城內(nèi)配置多場景化的福利專題，幫助企業(yè)構(gòu)建品類豐富的福利平臺供員工自行選擇兌換。

積分福利商城積分規(guī)則設(shè)計

在激發(fā)員工積極性的管理實踐中，積分是最有效和簡易的管理工具之一。員工福利定制平臺在功能上高效靈活，積分定時自動發(fā)放、積分記錄統(tǒng)計、一鍵便捷采購，讓企業(yè)管理更加輕松。構(gòu)建員工積分商城系統(tǒng)，既方便了企業(yè)的管理，也能最大程度地滿足了員工福利選擇的自主性。

1、確定獎勵積分的項目。積分商城可以幫助企業(yè)識別哪些行為和結(jié)果可以獲得績效積分?？蛇x項目包括月度、年度或季度評估結(jié)果點、行為和態(tài)度點、能力提升點、司齡追述點、上班點、特殊貢獻(xiàn)點等。積分商城系統(tǒng)的積分項目形式選擇具有很強的靈活性，可以根據(jù)企業(yè)階段性需求的特點進(jìn)行設(shè)計。

2、確定積分項目標(biāo)準(zhǔn)。積分金額應(yīng)根據(jù)每個項目的難度和企業(yè)的相對價值確定。例如，通過員工福利積分商城系統(tǒng)獲得月度（年度）績效評估積分，并根據(jù)員工不同的月度（年度的）績效評估結(jié)果授予不同等級的積分。根據(jù)員工在公司的工作年限，可以在商城平臺上提供不同等級的積分。

3、確定具體積分規(guī)則。信用規(guī)則包括什么樣的工作績效信用、信用之后如何消費信用、員工信用賬戶的管理以及員工明星的興衰規(guī)則。例如，企業(yè)經(jīng)理可以通過商城平臺獎勵員工，員工可以登錄員工福利定制平臺并兌換積分。

通過數(shù)字福利分配、激勵和費用分配以及會員和用戶的反饋，一站式員工福利積分商城用于計劃成本管理、簡化管理流程和減少人力支出。此外，積分商城系統(tǒng)可用于整合企業(yè)的間接采購供應(yīng)商資源，促進(jìn)陽光采購，將商品和服務(wù)的選擇權(quán)交給員工和用戶，讓企業(yè)享受積分福利平臺集中采購的價格和服務(wù)優(yōu)勢。

根據(jù)福利商城及企業(yè)業(yè)務(wù)場景需求，員工商城積分系統(tǒng)可將企業(yè)核心需求融入進(jìn)產(chǎn)品中，幫助企業(yè)搭建完善、創(chuàng)新彈性的員工積分福利平臺，輕松幫助企業(yè)解決福利單一、采購配送成本高、統(tǒng)一管理難等痛點。

雖然，在對公司的選擇中，福利重要性遠(yuǎn)低于薪酬，在企業(yè)的整體支出中，福利也只占到很小的比例。但就效果而言，員工福利定制平臺日益顯現(xiàn)出“四兩撥千斤”的杠桿作用，感知度較高，直接影響到員工的生活質(zhì)量和對企業(yè)雇主的滿意度。另一方面，好的福利是也是一種企業(yè)競爭力，能夠幫助企業(yè)提升雇主品牌形象，吸引優(yōu)秀人才加入。

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作者：云朵匠 | 數(shù)商云（微信公眾號名稱：“數(shù)商云”）