在企業(yè)傳統(tǒng)的福利活動中，企業(yè)員工福利選品采購難、耗時長、工作量大，員工參與度、滿意度不高，成為企業(yè)采購的通病。員工福利商品的可選擇范圍小、企業(yè)發(fā)放效率低、無法滿足員工的個性化需求等，迫使企業(yè)亟需改變這種現(xiàn)狀。

針對企業(yè)對員工福利積分商城系統(tǒng)的核心訴求，數(shù)商云可基于采購商城已有成熟的技術(shù)架構(gòu)，加上產(chǎn)品賦能、豐富的電商對接資源、采購的中臺支撐，快速幫助企業(yè)搭建一套員工福利積分商城系統(tǒng)，為多行業(yè)多場景的積分運營提供技術(shù)上的支持。

員工積分福利商城的搭建，能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)福利業(yè)務(wù)線上化，為企業(yè)員工提供線上福利兌換平臺，員工福利商城接入一線電商平臺同時兼容企業(yè)原有供應(yīng)商，賦予員工高自由度福利選擇，滿足員工個性化需求，同時員工積分系統(tǒng)支持線上福利活動運營，升級員工福利體驗，提升企業(yè)福利效能，調(diào)動員工工作積極性。

企業(yè)福利商城場景——福利商品自主兌換

為滿足企業(yè)福利采購管理的高效性、便捷性和靈活性，員工積分福利商城支持員工線上自主選購福利商品，提升了員工享受福利、激勵的體驗。

積分商城主要通過積分形式實現(xiàn)員工福利，當(dāng)企業(yè)開展某個福利活動時，可將積分發(fā)放至個人賬戶，并將用于積分兌換的商品設(shè)置好積分價格上架至商城，員工積分系統(tǒng)支持純現(xiàn)金、純積分以及混合支付（積分+現(xiàn)金）三種支付形式，讓員工可以根據(jù)自己的意愿調(diào)整積分來實時獲取最終需要支付的積分和金額，使采購支付更加便捷高效。

通過在內(nèi)部積分商城平臺靈活選購，利用積分進行兌換并下單采買，員工福利商城可實現(xiàn)貨物由供應(yīng)商直接發(fā)送給員工，物流信息可以在積分平臺上實時跟蹤，全程可以實現(xiàn)追溯。在結(jié)算端，供應(yīng)商、集團和員工三方通過系統(tǒng)共同配合完成結(jié)算流程，快捷準(zhǔn)確。

應(yīng)用員工積分福利商城系統(tǒng)核心價值優(yōu)勢

1、福利發(fā)放透明化。上線員工積分商城，企業(yè)員工滿意度不僅能夠大大提升，行政、采購、財務(wù)等部門的工作壓力也得到極大緩解，企業(yè)的采購成本也大大降低。更重要的是，福利商品采購和發(fā)放的過程透明化，更加有利于企業(yè)監(jiān)管。

2、商品選品多樣化。員工福利系統(tǒng)在企業(yè)自有供應(yīng)商的基礎(chǔ)上可引入多家電商平臺，使商品種類更加豐富和多元，員工可以根據(jù)自己的需要選擇商品。公司把采買選擇權(quán)交給員工，讓采購員不再為滿足每個人的喜好頭疼。

3、員工定制個性化。員工積分系統(tǒng)支持企業(yè)對福利商品進行個性化定制，比如增加企業(yè)LOGO、祝福語等，并且在整體定制基礎(chǔ)上，員工在購買上還可以進一步選擇個人適用的規(guī)格型號等。

4、支付方式多樣化。積分商城主要有純積分、純金額以及混合支付（部分積分+現(xiàn)金），對于混合支付的商品，員工可以根據(jù)自己的意愿調(diào)整積分來實時獲取最終需要支付的積分和金額，使采購支付更加便捷高效。

5、物流配送靈活化。員工積分福利平臺商品由供應(yīng)商直接配送給每名下單的員工，物流信息實時跟蹤，且整個過程保護員工隱私。企業(yè)采購員不再為福利分發(fā)而苦惱。

通過企業(yè)員工福利商城，構(gòu)建起供應(yīng)商、企業(yè)和員工三位一體的采購場景，實現(xiàn)員工福利的電商化采購，使得企業(yè)的福利采購選擇更加靈活多樣，員工滿意度更高，福利商城的搭建助力企業(yè)在員工體驗和企業(yè)管理兩個層面均能得到極大的優(yōu)化升級。

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作者：云朵匠 | 數(shù)商云(微信公眾號名稱：“數(shù)商云”)