每個企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，核心資源和財富是員工，企業(yè)和員工對福利的價值高度認同，有效的企業(yè)福利已成為企業(yè)激勵員工與保留人才的重要手段。因此，什么樣的員工福利及發(fā)放模式才能讓員工更滿意讓企業(yè)更省心，成為了企業(yè)員工福利面臨的挑戰(zhàn)。

隨著時代和經(jīng)濟的進步，人們的生活水平越來越高，很多企業(yè)都會選擇找專門的員工福利平臺來做員工福利的規(guī)劃與發(fā)放。數(shù)商云可為各行業(yè)企業(yè)提供員工積分商城解決方案，通過“微服務+容器化"的技術中臺、數(shù)據(jù)中臺和業(yè)務中臺三大云原生技術，使企業(yè)“員工福利管理”趨于系統(tǒng)化、平臺化、多元化，將員工福利費用進行規(guī)范化管理的同時，讓企業(yè)員工福利更有溫度。

員工積分福利網(wǎng)站將消費互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等前沿數(shù)字科技，融入員工彈性福利、激勵、文化建設以及培訓等職場場景。員工福利平臺提高企業(yè)福利發(fā)放管效率，讓企業(yè)福利更智慧，讓員工享受更高品質(zhì)的福利內(nèi)容與服務，通過積分商城有效地連接企業(yè)與員工目標，打造未來數(shù)字化職場生活。

員工福利積分商城解決方案亮點

一站式員工福利商城解決方案，基于采購商城已經(jīng)有成熟的技術架構，加上共享供應鏈產(chǎn)品賦能、豐富的電商對接資源、采購的中臺支撐，可快速幫助企業(yè)搭建一套員工福利商城。

1、員工福利積分商城借助接入共享供應鏈能力，以更低的價格、更全的品類、更優(yōu)質(zhì)的供應商資源，幫助員工最大化謀取福利，推動企業(yè)福利管理模式創(chuàng)新。

2、活動管理、積分發(fā)放、選品上架等操作全程線上化，讓行政部門發(fā)放效率大大提升；福利方案更加合規(guī)，福利費用、工會費支出全部數(shù)字化管理，可及時在線統(tǒng)計和追溯。

3、員工福利平臺打破傳統(tǒng)員工福利模式，解決企業(yè)自主決定、統(tǒng)一發(fā)放、品類少、員工沒有選擇性等問題。通過員工福利商城數(shù)字化，讓員工有了更多的選擇權、并且彈性靈活，福利商品品類豐富，增加員工幸福感、歸屬感。

員工積分福利網(wǎng)站價值優(yōu)勢

智能平臺化方案，提高員工滿意度：引入商城福利理念，將企業(yè)內(nèi)部補貼現(xiàn)金轉(zhuǎn)內(nèi)部商城消費，打造企業(yè)員工福利換購商城，企業(yè)和員工都得實惠。

一站式員工福利平臺，助力企業(yè)減負：企業(yè)按需定制，預算合規(guī)，成本可控，結合企業(yè)文化，增強員工認同感，大大提升工作效率。

全面激勵體系，企業(yè)員工激勵更高效：高效率為員工創(chuàng)造更大福利平臺，進一步滿足企業(yè)員工的物質(zhì)+精神激勵雙重需求，員工激勵更有效，提升福利感知度。

打破傳統(tǒng)，福利商城形式更靈活多樣：員工福利平臺大數(shù)據(jù)分析員工喜好，以員工的需求為出發(fā)點，解決員工的需求與喜好，用高科技來幫助企業(yè)傳遞溫暖，科技賦能更具備人性化。

一站式員工福利積分商城幫助企業(yè)在不同的預算范圍內(nèi)解決員工彈性福利的選擇、發(fā)放、管理等難題。積分商城網(wǎng)站助力企業(yè)福利場景的創(chuàng)新、釋放HR/行政等部門的管理難題、提升企業(yè)雇主品牌與員工的歸屬感，助力企業(yè)管理輕松高效系統(tǒng)化。

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作者：云朵匠 | 數(shù)商云(微信公眾號名稱：“數(shù)商云”)

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