想要員工能夠長久的待在企業(yè),并且愿意付出,合理的薪酬結(jié)構(gòu)、公平的晉升渠道、好的學(xué)習(xí)機(jī)會、激勵的福利體系四者缺一不可,福利的設(shè)置就是要讓員工感到幸福感,感到付出有相應(yīng)的回報(bào),因此,人性化、多元化、場景化的企業(yè)新型員工福利方案也成為了國內(nèi)企業(yè)的新寵。
數(shù)商云可基于已有的采購商城能力架構(gòu),與豐富的電商資源對接,幫助企業(yè)搭建員工福利積分商城,通過數(shù)字化福利激勵體系使企業(yè)“員工福利管理”趨于系統(tǒng)化、平臺化、多元化。積分商城內(nèi)可配置多場景化的福利專題,涵蓋品類豐富的福利品可供員工自行選擇兌換。員工商城福利積分方案適用于節(jié)日福利、生日福利、結(jié)婚福利、 周年慶福利、業(yè)績獎勵、職務(wù)晉升獎勵等。
員工福利積分商城主要功能
• 低成本實(shí)現(xiàn)高效積分運(yùn)營
積分商城滿足常規(guī)兌換功能,只需簡單配置即可迅速上線
協(xié)助企業(yè)管理積分平臺,高效運(yùn)營積分商城
獨(dú)立管理后臺,福利商城積分管理、商品上下架,隨時(shí)可操作
• 滿足企業(yè)積分運(yùn)營全場景
深度結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)系統(tǒng),提升積分運(yùn)營價(jià)值
福利商城配置企業(yè)所需功能,提供完善的個(gè)性化定制服務(wù)
提供豐富的運(yùn)營工具,促進(jìn)業(yè)務(wù)增成等,全面提升員工福利積分商城價(jià)值
• 配套專屬積分商城管理系統(tǒng)
福利商城系統(tǒng)包含會員管理系統(tǒng)、訂單管理系統(tǒng)、數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)、商品管理系統(tǒng)、活動管理系統(tǒng)等
福利商城可配套企業(yè)專屬的積分體系,實(shí)現(xiàn)企業(yè)積分制管理
打通企業(yè)積分平臺,對接釘釘/企業(yè)微信等平臺,實(shí)現(xiàn)福利場景全面覆蓋
通過對積分商城進(jìn)行管理,根據(jù)數(shù)據(jù)來調(diào)整商城的方向、活動,讓員工福利更好的發(fā)揮激勵作用
員工福利商城三大核心價(jià)值
1、增加員工福利成本可控性
對于企業(yè)來說,節(jié)約下來的成本就是利潤,所以合理控制成本非常重要,采用員工福利商城的形式為員工發(fā)放福利,只需要在最開始選擇福利商城的時(shí)候選擇好,在引入禮品的時(shí)候做好就可以了,然后與合作企業(yè)約定結(jié)算方式與兌換比例,就能夠很好的控制成本。
2、減少企業(yè)員工福利發(fā)放的復(fù)雜性
員工福利發(fā)放到底有多復(fù)雜,這個(gè)想必各個(gè)HR應(yīng)該深切的體會到其中的辛酸,每要到節(jié)日,HR總會花費(fèi)大量的時(shí)間和精力去挑選合適的禮品用來作為員工福利發(fā)放。
但是什么樣的禮品才是合適的?對員工合適了對企業(yè)又合適嗎?如果采用員工福利積分商城的方式,就很能夠很好的避免這樣的問題,企業(yè)只需要在節(jié)日來臨之際,給員工發(fā)放相應(yīng)的積分,然后員工自己到福利商城里面去兌換自己喜歡的禮品即可。
于企業(yè)來說,并沒有付出更多,于HR來說,節(jié)省了大量選擇禮品的時(shí)間,于員工來說,能夠得到自己想要的禮品。
3、提高員工福利滿意度
企業(yè)發(fā)放員工福利,說到底最終還是給到員工的,所以提升員工對于福利的滿意度很有必要。
傳統(tǒng)的禮品發(fā)放方式,很難解決不同員工不同需求的問題,因?yàn)榫退闶前l(fā)錢,都還有員工說你不夠心思。而員工福利商城則能夠很好地解決這個(gè)問題,首先企業(yè)發(fā)放積分之后,員工可以按照自己的喜好去挑選自己喜歡的禮品,這是從物質(zhì)方面滿足了員工的需求。
其次,企業(yè)可以通過定制福利商城,以禮品定制的方式,將企業(yè)元素融入禮品之中,以此來解決員工在精神方面的需求。
當(dāng)前數(shù)字化浪潮正在席卷各行各業(yè),如何搭建更豐富、更智能,更高效的采購場景是每家企業(yè)必須思考和面對的問題,而員工福利正發(fā)展成為體現(xiàn)企業(yè)獨(dú)特文化、激發(fā)員工凝聚力、打造企業(yè)品牌形象的重要路徑,構(gòu)建員工積分福利商城系統(tǒng),使得該企業(yè)的福利采購選擇更加靈活多樣,員工滿意度更高。
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作者:云朵匠 | 數(shù)商云(微信公眾號名稱:“數(shù)商云”)
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