員工福利現(xiàn)在是各大企業(yè)吸引人才的常用手段之一，但為什么員工福利的效果褒貶不一呢？有些企業(yè)花了很多錢給員工發(fā)福利，但總是達(dá)不到預(yù)期的效果，就像種渠道發(fā)通知一樣，但員工還是看不到。

如果企業(yè)能做好員工關(guān)懷工作，不僅能穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)，提高士氣，還能增強(qiáng)歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。但目前眾多企業(yè)在員工福利管理方面，仍存在以下幾個問題：

1、沿用傳統(tǒng)管理模式。不能滿足員工在不同時期對員工福利計(jì)劃的不同需求；

2、費(fèi)用管控一直是老難題。企業(yè)費(fèi)用管控是福利項(xiàng)目的”緊箍咒“，有一定的挑戰(zhàn)性；

3、福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)待優(yōu)化。福利的內(nèi)容、方案、項(xiàng)目設(shè)計(jì)單一化，容易忽略員工多元化的需求。

利用數(shù)字化提升福利體驗(yàn)感

疫情以來，企業(yè)為了控制開支和減少資源浪費(fèi)，都在不同程度地削減員工福利。那如何應(yīng)對才能幫助企業(yè)走出困境和助力企業(yè)降本增效呢？數(shù)字化所能帶來的效率和體驗(yàn)提升是非?？捎^的，企業(yè)可以利用數(shù)字化全方位提高福利體驗(yàn)的效率。

隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展，很多企業(yè)都會選擇找專門的員工福利平臺來做員工福利的規(guī)劃與發(fā)放。數(shù)商云可為各行業(yè)企業(yè)提供員工積分商城解決方案，通過“微服務(wù)+容器化"的技術(shù)中臺、數(shù)據(jù)中臺和業(yè)務(wù)中臺三大云原生技術(shù)，使企業(yè)“員工福利管理”趨于系統(tǒng)化、平臺化、多元化，一站式員工彈性積分福利商城將員工福利費(fèi)用進(jìn)行規(guī)范化管理，優(yōu)化福利結(jié)構(gòu)，降低企業(yè)成本，同時提升員工的福利體驗(yàn)度。

為什么要搭建員工積分商城平臺？

對于企業(yè)：一站式積分平臺提升企業(yè)數(shù)字化管理能力，降低企業(yè)經(jīng)營成本，提高員工滿意度和歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。

對于HR：員工福利商城系統(tǒng)可簡化采購流程，減輕行政采購壓力，管理便捷，釋放更多精力在更重要的事情上。

對于財(cái)務(wù)：員工彈性積分福利商城可提供合規(guī)票據(jù)，避免財(cái)務(wù)風(fēng)險；通過員工福利費(fèi)可以合理合規(guī)為企業(yè)省成本。

對于員工：員工福利商城系統(tǒng)商品豐富，個性化選擇，線上兌換，送貨上門，滿意度高。

員工積分商城網(wǎng)站的主要功能

個性化專屬商城：個性化積分商城定制，彰顯企業(yè)文化。員工福利商城系統(tǒng)可提供標(biāo)準(zhǔn)化的API對接，用戶實(shí)名認(rèn)證登錄，供應(yīng)商統(tǒng)一管理，員工積分平臺實(shí)現(xiàn)獨(dú)立后臺系統(tǒng)，可視化統(tǒng)計(jì)報表。

積分比例自定義：員工福利商城系統(tǒng)可自定義積分價值來控制費(fèi)用率，隨時可調(diào)整積分價值，等同于自行發(fā)行貨幣，控制貨幣的匯率。

靈活式積分發(fā)放管理：由企業(yè)自主管理積分，以積分投放的形式定向分配給每個員工。

平臺大數(shù)據(jù)分析：員工彈性積分福利商城可通過大數(shù)據(jù)分析員工喜好，契合員工節(jié)日福利需求，對接各大品牌供應(yīng)商，保證貨源充足和高品質(zhì)，讓員工享受企業(yè)集采的優(yōu)惠價格。

企業(yè)員工積分商城網(wǎng)站的建立，可為企業(yè)實(shí)現(xiàn)一站式支出管理，提高采購的業(yè)務(wù)效率及管控力度、業(yè)財(cái)稅的一體化協(xié)同帶來了毋容置疑的助力。在享受企業(yè)積分商城帶來便利的同時，企業(yè)的采購部門可以專心開發(fā)更優(yōu)質(zhì)的供應(yīng)商，優(yōu)化供應(yīng)商及商品上架的標(biāo)準(zhǔn)。

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作者：云朵匠 | 數(shù)商云（微信公眾號名稱：“數(shù)商云”）