眾所周知，人才是企業(yè)經(jīng)營的重要核心競爭力，良好的員工福利體系不僅有助于企業(yè)塑造自身品牌的戰(zhàn)略要求，還是激勵員工與保留人才的重要手段。

數(shù)字經(jīng)濟時代，數(shù)字化的員工積分福利服務(wù)平臺將對企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略產(chǎn)生至關(guān)重要的影響。為了更好地關(guān)懷并激勵員工，提高服務(wù)品質(zhì)，完善企業(yè)福利體系，企業(yè)可通過新一代數(shù)字技術(shù)應(yīng)用，加快建設(shè)員工福利積分采購系統(tǒng)。

然而，對于很多企業(yè)而言，由于自身缺乏數(shù)字化的能力，想依托內(nèi)部團隊開發(fā)員工彈性積分福利商城并非易事。因此，借助專業(yè)的數(shù)字化解決方案服務(wù)商，幫助企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化福利管理成為一大有效路徑。

圍繞企業(yè)數(shù)字化福利管理需求，數(shù)商云重磅推出員工積分商城解決方案，“微服務(wù)+容器化"的技術(shù)中臺、數(shù)據(jù)中臺和業(yè)務(wù)中臺三大云原生技術(shù)，實現(xiàn)了產(chǎn)品業(yè)務(wù)應(yīng)用的松耦合、高自治、開成共享、可擴展和可配置等能力，并與豐富的電商資源對接，使企業(yè)員工福利管理實現(xiàn)系統(tǒng)化、平臺化、多元化，激勵認可提升敬業(yè)度。

員工積分制平臺一般包括以下福利形式：

1、通用福利兌換。員工以積分的形式兌換所需商品，適用于各種傳統(tǒng)節(jié)日、員工生日、公司周年、入職周年等場景，不限定福利使用范圍、兌換方式，讓員工線上線下均可使用。

2、定制福利兌換?？筛鶕?jù)企業(yè)要求，員工積分福利服務(wù)平臺開通所需商家，限定員工使用范圍、使用時間、兌換商品類型等。

3、員工保障和企業(yè)激勵應(yīng)用場景福利兌換。組織餐飲補貼、住房補貼、獎勵激勵、員工保險、年度體檢等企業(yè)文化建設(shè)費用，以積分的形式分配給員工，讓員工自由選擇和交換自己的福利商品或服務(wù)，提高滿意度。

員工福利積分采購系統(tǒng)的核心應(yīng)用價值：

1、滿足員工個性化福利需求。員工彈性積分福利商城在商品的選擇上更豐富，各種類型和價位的禮品應(yīng)有盡有，員工可以根據(jù)自己的積分額度自行選擇，還可以根據(jù)福利額度自行組合搭配，更貼合了員工對個性化的需求。

2、全程電子化操作，提高企業(yè)運行效率。員工積分商城從物品的采購、統(tǒng)計、結(jié)算等都在線上進行，在這種數(shù)字化的操作下，企業(yè)需前往員工積分福利服務(wù)平臺訂購就可以了，不需要額外的工作量，精簡了工作，提高了工作效率。

3、降低企業(yè)采購成本，精準控制預(yù)算。員工積分商城無需提前備貨，節(jié)省企業(yè)的人力成本。

企業(yè)可通過員工積分制平臺與供應(yīng)商保持長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，商城里的商品低于市場價，并且產(chǎn)品的質(zhì)量和售后都有保障，降低了企業(yè)的采購成本。

4、員工滿意度更高。員工福利積分采購系統(tǒng)以讓員工自行選擇禮品，員工下單以后，商品直接線下送達員工家，省空間，省時間，更方便。這種靈活的方式，可以讓整個采購環(huán)節(jié)簡化，提高員工和企業(yè)的滿意度。

通過員工積分商城發(fā)放企業(yè)員工福利，有助于調(diào)動員工工作積極性和熱情，促進員工集體意識和凝聚力，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部工作的管理優(yōu)勢。員工積分制平臺實現(xiàn)企業(yè)福利的多元應(yīng)用，能夠滿足員工福利需求，提升員工健康水平，打造具有競爭力的福利體系，實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

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作者：云朵匠 | 數(shù)商云(微信公眾號名稱：“數(shù)商云”)

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