作為人力資源管理的重要工具，企業(yè)福利能夠讓員工提升工作能效，發(fā)揮出更大的潛能。近年來，隨著企業(yè)員工福利管理逐漸由單一發(fā)放型向精細化、多元化發(fā)展，傳統(tǒng)的福利發(fā)放方式也越來越難以提升員工滿意度，導(dǎo)致難以吸引和留住優(yōu)秀人才。

因此，越來越多的企業(yè)開始青睞員工內(nèi)部積分福利系統(tǒng)，通過系統(tǒng)對接，將員工福利、員工激勵和定制方案等服務(wù)進行數(shù)字化整合，為員工提供更多元化的福利選擇以及更有溫度的關(guān)懷，不僅能提升員工的企業(yè)歸屬感、凝聚力，還能為企業(yè)帶來更多實際的管理效益。

當前，許多企業(yè)的積分員工商城還存在著產(chǎn)品選擇單一、供應(yīng)不及時等問題，為滿足不同場景下員工的多樣化需求，一個具有完善員工福利體系的積分福利員工商城系統(tǒng)必不可少。數(shù)商云員工積分福利商城是一個具有強大的技術(shù)中臺能力支撐業(yè)務(wù)的系統(tǒng)應(yīng)用平臺，可針對不同行業(yè)適應(yīng)性，適應(yīng)不同企業(yè)特性需要，助力企業(yè)升級員工福利管理。

搭建積分福利員工商城系統(tǒng)的目的：

1、提高員工積極性。當員工為公司做出貢獻時，如果不好發(fā)放現(xiàn)金，可以給予增加積分；同時，積分員工商城會推出福利產(chǎn)品吸引員工，讓員工為公司做一些有益的行為，以獲取積分商城里的商品。為了提高員工的積極性，有必要在員工積分制平臺里配置員工感興趣的商品，以鼓勵員工不斷積累積分，提高員工的集體積極性。

2、提高員工保留率。事實上，獎勵員工積分是對員工的一種肯定，表揚員工工作出色，讓員工感到企業(yè)的關(guān)心，從而增強員工的職業(yè)成就感和對企業(yè)的認同感。

選擇數(shù)商云員工積分制平臺的優(yōu)勢：

1、增加員工福利的彈性化、個性化和多元化

與以往過于傳統(tǒng)、普惠制且單一的福利管理形式不同，員工內(nèi)部積分福利系統(tǒng)滿足員工不同的福利需求，使得員工福利變得更加的多元化、個性化，有助于提高員工滿意度，從而幫助企業(yè)實現(xiàn)員工福利的真正目的。

2、降低行政人員的福利采購壓力，提升人力資源效能

通過接入積分福利員工商城系統(tǒng)提供的福利解決方案、商品供應(yīng)、物流配送和售后保障等服務(wù)，幫助企業(yè)實現(xiàn)集中化管理，讓行政人員從福利采購工作中解放出來，將精力時間用于思考戰(zhàn)略需要、提升人力資源競爭力等方面。

3、縮減對賬時間，提高管理效率，降低財務(wù)風險

通過員工積分制平臺，企業(yè)給員工發(fā)放積分，員工使用積分消費，定期與企業(yè)對賬結(jié)算并開具票據(jù)，完成閉環(huán)。福利費用支出憑證一一對應(yīng)，實時風險監(jiān)控，有效地避免風險，提高福利成效。

隨著數(shù)字化浪潮席卷各行各業(yè)，員工福利正發(fā)展成為體現(xiàn)企業(yè)獨特文化、激發(fā)員工凝聚力、打造企業(yè)品牌形象的重要路徑。通過搭建數(shù)商云員工內(nèi)部積分福利系統(tǒng)，真正幫助企業(yè)提升員工幸福感，創(chuàng)造有溫度的企業(yè)氛圍。

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作者：云朵匠 | 數(shù)商云(微信公眾號名稱：“數(shù)商云”)

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